Мир быстро меняется. Информация, полученная ВУЗах, быстро теряет актуальность, поэтому знания приходится постоянно обновлять. Для этого есть курсы повышения квалификации. Они проводятся для учителей, воспитателей, бухгалтеров, менеджеров и других специалистов.
Но далеко не все молодые сотрудники знают, что такое повышение квалификации. Если упростить терминологию, то это разновидность дополнительного профессионального образования. Оно рассчитано на тех, кто ранее уже получил средне-специальное или высшее образование.
Содержание:
- Виды и варианты повышения квалификации
- Обязательно ли повышение квалификации?
- Формы и методы обучения
- Организация процесса повышения квалификации
Виды и варианты повышения квалификации
Есть следующие виды повышения квалификации:
- Краткосрочное. На освоение программы выделяется от нескольких дней, до нескольких недель. Занятия сводятся к изучению конкретной проблемы;
- Тематическое. На курсах изучается конкретная тема. Повышается профессионализм сотрудника в той области, в которой он работает.
- Долгосрочное. Программа рассчитана на несколько месяцев или даже несколько лет. На занятиях глубоко погружаются в темы, чтобы повысить навыки и теоретические знания в выбранной сфере.
Повышение квалификации способствует карьерному продвижению и профессиональному росту.
Обязательно ли повышение квалификации?
Курсы повышения квалификации нужны, чтобы сотрудник подтвердил профессионализм или актуализировал знания. Минтруда РФ внедрило профессиональные стандарты. В них прописано, как часто надо проходить повышение квалификации, а также направления, в которых оно обязательно.
В обязательном порядке повышать квалификацию должны:
- Педагоги;
- Медработники;
- Работники горной промышленности;
- Госслужащие;
- Прокуроры и судьи.
Для всех остальных категорий работников также могут быть курсы повышения квалификации, но на законодательном уровне они не обязательны.
Если говорить об учителях и детсадовских воспитателях, то они должны подтверждать квалификацию каждые пять лет. Остальные обязательные специальности это делают с периодичностью в 1-3 года.
Формы и методы обучения
Есть три формы проведения курсов: очно, очно-заочно и дистанционно. В первом случае сотрудники предприятия будут посещать занятия и семинары, проводимые на базе школ и других учебных заведений. Такая форма обучения позволяет получить обратную связь, завести новые знакомства в профессиональной сфере. Но такие курсы дороже и требуют больше времени.
В случае с очно-заочной формой обучения часть материала отдается на самостоятельное изучение. Например, теория разбирается в аудитории, а дополнительные задания и лекции изучаются дома, на что отводится некоторое время. При такой форме обучения не обязательно прерывать работу.
Дистанционное обучение проводится с применением информационных технологий. Это дает возможность осваивать материал из дома или офиса. Проводятся видеоконференции или вебинары, используются специальные онлайн-платформы для обучения.
Зачастую курсы планируются таким образом, чтобы их посетители могли продолжать работать. Однако есть работодатели, дающие своим сотрудникам возможность посещать занятия в рабочее время, сохраняя за ними зарплату. Но, обычно курсы проводятся в вечернее время или в выходные.
Повышение квалификации бывает внешним и внутренним. В первом случае есть такие методы и программы:
- Конференции, симпозиумы и т.д.;
- Тренинги;
- Лекции;
- Интерактивные курсы;
- Деловые игры;
- Кейс-стадии (решение реальных проблем предприятия);
- Баскет-метод (имитация рабочих ситуаций).
При внутрифирменном повышении квалификации используются такие методы:
- Инструктаж;
- Проектная группа;
- Коучинг;
- Наставничество;
- Ротация;
- Шэдуинг (наблюдения за рабочими процессами);
- Тьюторство (разновидность наставничества);
- Сторителлинг (обучение через рассказы о предприятии).
Организация процесса повышения квалификации
Организация курсов проводится по договору. Этапы повышения квалификации могут быть следующими:
- Анализ. Изучается вопрос, какие профессиональные навыки должен освоить сотрудник, чтобы повысить свою продуктивность;
- Разработка программы. Определяются задачи курса, форма и продолжительность обучения, наполненность. Также определяется результат, который планируете получить;
- Организация обучения. Выбирается образовательное учреждение, согласовывают графики занятий и т.д.;
- Проведение курсов. Сотрудники посещают занятия, углубляют свои знания, повышают навыки. В конце курса проходят аттестацию;
- Контроль и оценка. Оценивается результативность прохождения курсов, выполнена ли их задача.
Прохождение курсов инициируется работодателем или самим сотрудником.
Повысить квалификации можно на базе ВУЗов, спецшкол, в частных учреждения, специализированных центрах.